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以党的自我革命推动伟大社会革命

2019-05-27 14:38 来源:好大夫在线

  以党的自我革命推动伟大社会革命

  骆云飞摄1593669海南黎族文身即将消失作为装饰至今保存3000年http:///health/31_img/upload/2e8c2174/w930h620/20180110/:///n/health/31_ori/upload/2e8c2174/w930h620/20180110//:///n/health/31_ori/upload/2e8c2174/w930h620/20180110//年01月10日14:07图为黎族文身阿婆(拼图)。即使忍住了不“剁手”,也还是在勤奋的微商广告刷屏里被强行“科普”了好几波,比如哪国的“大麦青汁”效果有多神奇,哪个牌子的自制酵素瘦身效果最惊人。

医生提醒,除了调整饮食起居,还需注意调息静心,良好的精神状态是增强身体抵抗力的“良药”。文章来源:微信公众号“春雨健康科普(chunyuyuedu)”作者:刘萍萍(国家高级营养师,高级健康管理师)现在逛超市生鲜区,我们常常都能看到一种叫“排酸猪肉”的肉,而且这种猪肉往往比普通猪肉标价更高,这是因为啥呢?我们不妨先来了解下目前市场上销售的鲜肉种类,主要有热鲜肉、冷冻肉和排酸肉(冷却排酸肉、冷鲜肉、冷却肉)这3种。

  此外,晚上开空调睡觉时温度不宜过低,一般25℃~26℃比较合适,体虚以及老人可以调整到26℃~28℃,一般凌晨3时后入夜气温逐步下降,这时可以关闭空调,避免半夜受凉。  供稿人:北京大学肿瘤医院党院办刘晨

  很多原因,都会产生口腔异味的,常见原因如下:一、生理性口腔异味很多人都会觉得早上起床的时候,嘴巴里面有臭臭的味道,其实这是由于晚上睡觉后,一夜时间口腔处于密闭环境,残留的食物残渣、唾液分泌物在口腔里面定植细菌发酵,就会有产生异味,但是这种异味停留时间很短的,不算是疾病。坚持养成健康的饮食及生活习惯,从均衡膳食开始,从锻炼身体开始,从戒烟少酒开始,循序渐进,逐步改变不良的生活方式,科学地摄入营养,就能有效预防癌症的发生。

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  以党的自我革命推动伟大社会革命

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

而它的产品概念,又是来源于美国的“小麦草疗法”。

时间:2019-05-27 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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